疫情期間勞工政策須知，勞工審核常見問題解答（二）
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2022-04-11
作者：驗廠之家
很多客戶希望供應商在質量、人權、反恐等方面的管理體系達到一定的要求，因此在下訂單之前會自己或者委托第三方公證行檢查工廠狀況，在確認工廠沒有大的、嚴重的問題存在后，才能夠將工廠納入到合格供應商名單，才會下訂單并長期合作。
Q：用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
A:勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求根據《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
Q：企業能不能統籌安排無法到崗工作的員工享受年休假？
A:對于無法實現遠程、線上辦公的職工，企業可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假后，對勞動者仍未能返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，應如何支付工資？
A:對屬于依法隔離的企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的，區分不同情況處理。
對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。
對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費標準按地方有關規定執行。
用人單位停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。
其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節假日等各類假）。
用人單位發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
Q：企業可以要求職工如實說明感染、疑似感染新冠肺炎相關情況，以及假期所在地，返崗路線等個人信息嗎?
A:可以。根據《傳染病防治法》、《勞動合同法》以及疫情防控相關要求，企業可以依法向職工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于居住地址、活動軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控無關的信息，并且收集、處理或者披露相關信息應當符合個人信息保護的法律規定。
Q：用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
A:勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求根據《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
Q：企業能不能統籌安排無法到崗工作的員工享受年休假？
A:對于無法實現遠程、線上辦公的職工，企業可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假后，對勞動者仍未能返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，應如何支付工資？
A:對屬于依法隔離的企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的，區分不同情況處理。
對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。
對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費標準按地方有關規定執行。
用人單位停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。
其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節假日等各類假）。
用人單位發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
Q：企業可以要求職工如實說明感染、疑似感染新冠肺炎相關情況，以及假期所在地，返崗路線等個人信息嗎?
A:可以。根據《傳染病防治法》、《勞動合同法》以及疫情防控相關要求，企業可以依法向職工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于居住地址、活動軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控無關的信息，并且收集、處理或者披露相關信息應當符合個人信息保護的法律規定。
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