IETP認證標準關于國際玩具業協會商業行為守則
國際玩具業協會商業行為守則如下：
一、勞工
a）每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規）工作條件合乎人道、安全和有助于生產的要求；
b） 沒有雇用未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C138《最低年齡公約（1973）》和C182〈雇用童工的最差方式公約（1999）〉規條。
c） 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。
d） 所有工人均有權享受關于病假和分娩假和法定權利。
e） 所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。
二、工作場地
a） 玩具廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝于當地法律規定的衛生保障和風險保障；b） 工廠有適當的照明和通風，過道和出口隨時保持暢通；
c） 醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；
d） 有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓練；
e） 有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受訓練；
f） 機器上的防護裝置符合甚至勝于當地有關的法規要求；
g） 衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求，而且維修保養完善；
h） 備有員工用餐和其他工間小息所需的設施，并制訂了適當的規定；
i） 就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間的衛生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當地其他法規的要求；
三、遵行情況
a） 本《守則》的目的是建立行為操守標準，教育和鼓勵業界致力于從事負責任的工業生產，而不是要對業界施加；b） [國際玩協]會員公司會評監本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《守則》的情況，會員公司會查閱所有賬冊、記錄，對設施進行實地查視，并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法；
c） 每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報，年報須經公司有關主管人員簽署；
d） 承制玩具的合同必須訂明：凡在遵守本《本守則》或按時履行糾紛正措施計劃方面有重大疏漏，但屬違約，有關合同可以因此取消；
e） 因為所制玩具種類繁雜、所有生產方法甚多、工廠規模大小不一、用工眾寡不同，故本《守則》上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指引，裁決附件原文適用與否，務須依據理性原則；
f） 本《守則》須以當地文字寫成，公開張貼，或可供所有員工索閱/
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