>驗(yàn)廠咨詢 > 社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠 > BSCI驗(yàn)廠 > BSCI驗(yàn)廠如何保障勞工,對(duì)于保護(hù)勞工有哪些規(guī)定?BSCI驗(yàn)廠如何保障勞工,對(duì)于保護(hù)勞工有哪些規(guī)定?
BSCI驗(yàn)廠作為現(xiàn)階段外貿(mào)商家最常要求要做的驗(yàn)廠項(xiàng)目,也是獲得國際性認(rèn)可的一種驗(yàn)廠項(xiàng)目,那么,BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)中如何保障勞工的,對(duì)于勞工保護(hù)有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢?驗(yàn)廠之家熟知BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、BSCI驗(yàn)廠要求、BSCI驗(yàn)廠流程、BSCI驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。提供BSCI驗(yàn)廠咨詢、BSCI驗(yàn)廠輔導(dǎo)、BSCI驗(yàn)廠培訓(xùn)服務(wù),成功附到上萬家企業(yè)工廠通過驗(yàn)廠,結(jié)合多年的BSCI驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),為大家進(jìn)行簡單的BSCI驗(yàn)廠輔導(dǎo):BSCI驗(yàn)廠關(guān)于勞工保障標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)。
1、結(jié)社自由與集體談判權(quán)
(a)尊重工人以自由、民主的方式成立工會(huì)的權(quán)利;(b)不因加入工會(huì)而歧 視工人
(c)尊重工人的集體談判權(quán)。
2、不歧視
商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族、國籍、工會(huì) 或任何其他合法化組織的會(huì)員份、政治派別或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個(gè)人。特別是,不得因上述任何理由騷擾或處分工人。
3、公平報(bào)酬
商業(yè)伙伴遵守本原則,尊重工人獲得公平報(bào)酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利,以及法律規(guī)定的社會(huì)福利。
4、合理的勞動(dòng)時(shí)間
商業(yè)伙伴遵守本原則,確保工人每周勞動(dòng)時(shí)間不超過48小時(shí)。超過勞動(dòng)時(shí)間限制,在這種情況下允許加班。加班必須是例外情況、自愿的、加班費(fèi)不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的 1.25 倍,且不得帶來顯著增 加的職業(yè)危害可能性。此外,商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個(gè)工作日期間休息的權(quán)利,以及至少每七天中休息一天的權(quán)利,除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。
5、職業(yè)健康與安全
尊重工人和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動(dòng)和生活條件的權(quán)利。 商業(yè)伙伴應(yīng)遵守職業(yè)健康與安全法規(guī),或當(dāng)國內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時(shí)遵守國際標(biāo)準(zhǔn)。 管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發(fā)展和實(shí)施一套確保安全和健康勞動(dòng)環(huán)境的體系。 商業(yè)伙伴必須確保落實(shí)相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評(píng)估、避免和響應(yīng)潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場(chǎng)所內(nèi)的固有危害原因降至最低。 商業(yè)伙伴將覓求改善發(fā)生事故時(shí)對(duì)工人的保護(hù),包括通過強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃。 商業(yè)伙伴必須在其影響范圍內(nèi)采取一切適當(dāng)措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和安全性,包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施,以及防止任何可預(yù)見的緊急情況。商業(yè)伙伴必須尊重 工人在危險(xiǎn)迫近時(shí)未經(jīng)許可離開工作場(chǎng)所的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。商業(yè)伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔安全的烹飪和食物儲(chǔ)存區(qū)。此外,商業(yè)伙伴必須免費(fèi)向所有工人提供有效的個(gè)人防護(hù)裝備。
商業(yè)伙伴遵守本原則,不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童,即不低于 15 周歲,除非適用國際勞工組織承認(rèn)的例外情況。 商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制作為招聘程序的一部分,不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護(hù)兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時(shí)必須予以特別注意,因 為他們可能轉(zhuǎn)向危害更大的職業(yè),如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場(chǎng)所時(shí),商業(yè)伙伴應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護(hù)受影響的兒童。適當(dāng)時(shí),他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家 庭成員提供參與體面勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。
7、保護(hù)青年工人
商業(yè)伙伴遵守本原則,在不影響本文所列的具體期望的同時(shí),確保年輕人不在夜里工作,并避 免有損他們的健康、安全、道德和發(fā)育的勞動(dòng)條件。雇用青年工人時(shí),商業(yè)伙伴應(yīng)確保(a)工種不會(huì)危害他們的健康或發(fā)育;(b)勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)影響他們讀書,參加由主管部門核準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn),或從培訓(xùn)或指導(dǎo)計(jì)劃中獲益。 商業(yè)伙伴必須建立必要機(jī)制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對(duì)青年工人的危害;要特別注意青年工人必須 有的使用有效的申訴機(jī)制和參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)計(jì)劃和課程的權(quán)利。
8、無缺乏保障就業(yè)
商業(yè)伙伴遵守本原則,在不影響本文所列的具體期望的同時(shí),(a)他們確保勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)導(dǎo)致工人的不安全感和社會(huì)或經(jīng)濟(jì)的脆弱性;(b)勞動(dòng)的履行建立在認(rèn)可的成文的勞動(dòng)關(guān)系 上,符合國家立法、習(xí)俗或慣例和國際勞工標(biāo)準(zhǔn),以提供較多保護(hù)者為準(zhǔn)。在建立勞動(dòng)關(guān)系前,商業(yè)伙伴應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責(zé)任和就業(yè)條件的通俗易懂的信 息,包括勞動(dòng)時(shí)間、薪酬和付款條件。商業(yè)伙伴應(yīng)旨在提供體面勞動(dòng)條件,從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色,特別是 子女可能被留在農(nóng)民工家鄉(xiāng)的臨時(shí)工和季節(jié)工。 商業(yè)伙伴不得利用就業(yè)安排故意規(guī)避法律的真正目的,包括但不限于(a)無傳授技能或轉(zhuǎn)正 意圖的實(shí)習(xí)計(jì)劃,(b)用以降低工人保護(hù)的季節(jié)性或應(yīng)急工作,以及(c)勞務(wù)性承包。此 外,不得利用分包制損害工人的權(quán)利。
9、無強(qiáng)迫勞動(dòng)
商業(yè)伙伴不得從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動(dòng)。 如果商業(yè)伙伴從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動(dòng)中獲益,則前者有受到同謀共犯指控的風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時(shí)工時(shí),應(yīng)特別謹(jǐn)慎。
商業(yè)伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須確保工人不會(huì)受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。所有紀(jì)律處分程序必須書面成文,并向工人進(jìn)行清晰易懂的口頭解釋。
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