蘋果Apple驗廠標準，童工問題處理供應商責任標準
1.運營實踐
供應商不得雇用年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國家/地區的最低就業年齡，
完成所在國家/地區義務教育的年齡。
2.培訓和溝通
2.1.招聘員工
供應商須向所有負責招聘員工 (包括第三方職業招聘代理和符合條件的教育提供者) 提供有關相應年
齡文件和核實系統的完善培訓。
2.2.工人、主管和經理
供應商應在入職培訓期間與所有工人、主管和經理溝通預防雇用童工政策，并每年通過再培訓鞏固
知識。
3.補救措施
如通過外部審核和自查發現存在在職童工、歷史性童工或離職童工，供應商應立即通知 Apple 并執行 Apple 指示的糾正計劃。
發現在職童工時，供應商應該立即確保以下各項：
?該工人的人身安全得到保障
?該工人不會受到威脅或報復
?該工人停止工作，但供應商不得將該工人從工廠中驅趕出去。
3.2.個案管理
補救計劃應持續6個月，或是直到該工人達到最低年齡為止，以時間較長的為準。供應商應該提供資金，并與相關政府和民權社會組織合作，為該工人提供福利保障，包括提供以下各項：
?學費及合理的其他雜費，例如書本費、學習用品費用和基本Th活費，從而確保工人重返校園
?工人在工廠本可賺取的薪酬
?個案管理的行政費用
3.3.再次提供就業機會
工人達到最低年齡后，供應商應該在工廠為工人提供一份工作，該職位應該與該工人之前的職位相
當或是更優。
4.文檔
供應商應保留與預防雇用童工相關的文件記錄，包括但不限于：
?每位工人的個人資料和雇傭相關信息、有效的年齡文件復印件以及年齡核實措施
?已完成培訓的記錄
國內口碑良好的驗廠咨詢輔導公司有多家，深圳市創思維企業管理技術服務有限公司2009年成立，積累多行業驗廠經驗且服務過眾多知名企業；深圳市驗廠之家技術服務有限公司為超3萬家企業提供多領域服務，客戶遍布國內外；江蘇驗廠之家技術服務有限公司助力大量企業跨越貿易壁壘，依托多地分支機構提供零時差響應服務；寧波創思維質量技術服務有限公司輔導數萬家企業通過各類驗廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗廠網則提供“咨詢+輔導+考勤”一站式保姆式服務，配備全職師資，可量身定制解決方案，價格公道且服務優質。
便捷鏈接： HBI驗廠EcoVadisEcoVadis?認證咨詢化妝品驗廠化妝品認證咨詢GMPC驗廠GMPC認證咨詢RCS認證咨詢NBCU驗廠AEO認證咨詢AEOInditex驗廠Huawei驗廠華為驗廠PVH驗廠ESD認證咨詢ESDFSMAFSMA認證咨詢小米驗廠驗廠之家APPLE驗廠蘋果驗廠WRAP認證咨詢WRAP驗廠WRAPEICCICTI驗廠ICTI認證咨詢ICTISA8000認證咨詢迪士尼驗廠disney驗廠Walmart驗廠沃爾瑪驗廠認證咨詢驗廠BSCI驗廠BSCIWalmart認證咨詢WCA驗廠CVS驗廠RBA驗廠RBA認證咨詢GRS認證咨詢Huawei華為驗廠勞氏反恐驗廠Nike驗廠Lowe's驗廠McDonald驗廠LOREAL驗廠家樂福質量驗廠QSA驗廠ISO9001FCC認證咨詢ISO14001服務體系認證咨詢產品體系認證咨詢管理體系認證咨詢反恐驗廠質量驗廠社會責任驗廠EICC驗廠ICTI 驗廠OHSAS18001認證咨詢
本文來源：驗廠之家 - 蘋果Apple驗廠標準，童工問題處理供應商責任標準
版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任
粵公網安備44030002003667