2020年ICTI驗廠標準審核反歧視有哪些要求？
2020年ICTI驗廠標準審核反歧視要求：
1.根據《勞動法》第十二條“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡囊幎?， 本公司在招聘、補貼、培訓、晉級、終止合同、退休或其它用工有關方面，不因種族、階層、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團傾向的理由對員工歧視。
2.招聘：本公司分布的招聘信息，必須經過辦公室對招聘信息反歧視的審核，在招聘信息中的招聘任何條件是本公司工作崗位元需要的人員任職要求決定，不得有任何歧視條件，公司分布的招聘信息由辦公室進行留文件備查。
3.工資與補貼：本公司工資與補貼按同工同酬原則制定，不得有任何歧視條件。
4.培訓：公司給予職工培訓機會均等，不得有任何歧視條件。
5.晉級：公司給予職工晉級，公平、公開、公正，完全根據職工工作表現，沒有歧視條件。
6.終止合同：公司與員工解除勞動合同關系，嚴格按勞動合同規定，沒有歧視原因4.7員工如發現有歧視現象，可通過員工代表向管理代表投訴，或向工會投訴、或向當地政府的勞動部門投訴。管理代表確保每個投訴事件的調查、處理、回復。
7.職工在本公司遭遇至或目睹了性騷擾以及其它歧視性騷擾，應該立即向行政部門報告發生的事情，對來自與公司有業務往來的其它人員的潛在騷擾，也應盡早報告以便采取措施，在接受口頭報告的同時，公司鼓勵員工以書面報告性騷擾或其它歧視性騷擾事件，以便調查取證。
8.公司由行政部采取切實的謹慎和保密方式迅速調查所有騷擾事件，調查通常包括與報告人進行面談，同時報告人或其它員工的陳述，進行徹底調查的目的是：確定是否有騷擾發生，應采取何種措施，公司參與處理的人員可以了解騷擾陳述并在保密的前提下處理此事。
9.若公司確定發生了騷擾事件，則會對肇事者采取公司認為適當的懲罰措施，這些描施包括規勸，警告，調崗，停職，解雇。如實報告的員工和對調查予以合作的員工不會遭至報復，調查結束后，公司會告之原告人處理結果，對于提出歧視騷擾的指控人員，公司采取必要的保密措施，所有對指控人員的報復行為都將是違反公司制度和不合法的。
10.公司在聘用，培訓，晉級，工資報酬，解聘和退體等事務均適用，依照有關法規對特殊勞動者（未成年工/女工/殘疾人等）進行保護產生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度，技術能力，身體狀況等要求，不作為歧視。
11.公司在聘用，培訓，工資報酬，晉級，解聘和退休事務上不可從事或支持任何基于種族，社會階層，國籍，宗教，殘疾性別，性別取向年齡，具體能力，工會成員資格或政治關系的歧視行為。
13.公司不允許帶有強迫性，威脅性凌辱性及剝削性的性侵犯行為，包括姿勢，語言和實際的接觸，行政部應允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。
14.依據工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對待。
15.人力資源部可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質。女工在懷孕后不應受到歧視、解雇；應該視身體狀況決定是否需要調整工作崗位。
16.犯過錯的員工在已得到相應處分后并已改正行為的不應在以后的工作中受到歧視。解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。
17.技能、受教育經歷相等的從事相同工作的員工的起薪應該是相同的。支付給員工的工資、獎金、及其它形式的補貼應該根據員工的工作表現決定，不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對待；公司設立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內，由行政主管負責處理員工受歧視事件，對每件事都深入調查。如果事情屬實，要對歧視者進行懲罰，并將處理結果告訴員工。
18.本公司不應容許有人作出任何恫嚇的行為，例如令人產生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。
19.員工有犯錯誤時應按正常的管理規程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件；若有必要則須召開員工代表大會，并在員工代表會議上作出處理方案。
20.凡有歧視行為的公司管理人員，包含保安人員，一經查實，均將受至公司六點C條處分。
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