蘋果驗廠審核重點有哪些？如何快速通過蘋果驗廠審核？
蘋果驗廠審核重點有哪些？
1，勞工和人權
供應商必須維護員工的人權，以國際社會認可的方式讓他們能擁有尊嚴和得到尊重。
2，反對歧視
在招聘和就業過程中，供應商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎勵、培訓機會、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動合同時歧視員工。除非相關法律法規有要求或出于工作車間安全考慮以外，供應商不能要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當地法律法規對懷孕員工有所要求。另外，供應商不能要求員工或準員工接受歧視傾向體檢測試項目，除非相關法律法規有要求或出于工作車間安全考慮。
3，平等對待
供應商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、*待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應商應當禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。
供應商不能使用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或監獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關系。雇用前不得要求員工上交身份證、護照、工作許可證等任何政府發放的證明。供應商應當確保為其提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規定，以保護勞動者嚴格的法規為準。供應商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應商負責支付超出員工一個月預計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調配和安置有關的費用。
5，未成年工的預防，嚴禁使用童工。
供應商不能雇用兒童。低雇用或工作年齡應當達到15歲、或所在國規定的雇用低工作年齡、或完成所在國家義務教育的年齡，采用規定的高年齡。本準則并不禁止供應商實施符合國際勞工組織第138號公約第6條的合法工作場所的學徒計劃，或國際勞工組織第138號公約第7條一致的輕工作。
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