OCS認證標準關于工人工資方面的審核要求
OCS認證對工人工資方面的審核要求如下所示：
工資支付給員工至少是當地法律的最低工資。
工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。
不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。
不尋常的款項扣除、員工工資的“就業經紀人費”。
加班工資應按當地法律規定的標準支付。
工資存根包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，員工最低工資，加班工資，扣除的性質和數量，與支付情況。
工資登記或記錄包括：姓名、號碼、工資總額、扣除款項、支付日期。
工資支付的適用期正確計算。
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