Costco驗廠審核重點、審核要求以及審核應對技巧
Costco驗廠審核重點：
一、工時
1.工人工作時間應該記錄.
2.月加班時間不能超過36小時.必須保證七休一/每周加班不超過12小時.
3.加班應該保證是在工人自愿情況下進行.
4.工人應該拿到國家法律規定的額外加班工資.
5.節假日加班，必須根據相應的加班工資支付.
6.過去三個月甚至一年的加班時間記錄.
二、工齡
1.工廠里面最小的員工超過多少.是未成年工或者童工,這一點要確認好,出現童工就不會接受.
2.廠區不能出現小孩.
3.工人反饋沒有低于法定最低年齡.
4.工人入職時,要提供相關年齡證明文件.
5.如果有低于18歲的工廠應該不能晚上加班或者不能做危險工種.
三、工資薪酬、福利待遇
1.工人工資是以什么形式支付,現金或者銀行轉賬.
2.工廠需要支付水電費已經伙食費.還是已經包含在工資里面.
3.懷孕工人應該享有當地法律規定的產婦權利.
4.工人享有法律所賦予的福利.工資必須發放及時.
5.有進入工廠前，工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息.
6.工廠有權利拿取工資條,工廠不應該設有罰款制度.
一、給所有員工培訓，確保審核當天各崗位不出現紙張，刀片、剪刀、錐子等利器要用繩線固定起來，確保各自崗位不出現問題，告知員工審核當天絕對不能使用沒有防護罩的設備，應該拆下車針，拔掉電源，并張貼暫停使用標識。
二、告知車間管理層：所有區域都要有人負責監督，有員工作業的地方員工負責，無員工作業場所由相應車間主管、領班等負責。
三、檢查好各宿舍的房間，確保沒有與工廠有關的資料（如離職單、人事檔案、請假條、工資條、勞動合同等）、高功率電器及炊具。
四、培訓告知所有員工，若有審核員問到有關生產報表的事，回答說具體不是很清楚，絕不能把真實資料給審核員，讓審核員找車間主管。培訓必須深入到負責報表填寫的文員、領班組長這一層，必須要知道我們所有的資料報表每天都上繳辦公室審核，所以現玚只留有當天的資料報表，一定要統一口徑，以防提供不明資料、亂說話。若審核員問起以前的報表在哪里，可以回答說在辦公室，然后帶審核員找主管或廠長。
五、各部門主管點名核實審核當天的人員名單，確保審核當天出勤人員和花名冊上名單吻合，并且對員工做員工訪談培訓，確保回答問題時不出錯。
六、審核中若發現真實資料，應第一時間確認是什么資料，對審核結果是否有影響，然后通知人事部做相應的補救措施。
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