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迪斯尼驗廠介紹,迪斯尼驗廠審核流程及迪斯尼驗廠審核應對技巧

4349次 2021-04-27 作者:驗廠之家
        Disney(迪斯尼)驗廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。主要是關于從社會責任方面出發的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當地法律法規,員工的人權是否受到尊重,工作環境是否符合職業健康安全等。其驗廠方式,除了追溯,還有不同于標準體系認證的地方是進行員工抽樣訪談。
         迪斯尼驗廠流程
        迪斯尼驗廠初審(Initial):
        1、和工廠的第一次接觸 
        2、需要在首次會議上更詳盡的解釋 
        3、全面的disney驗廠 
        4、超過100名工人的工廠需要兩個審核員  
        迪斯尼驗廠第一次跟進審核(First Follow-up): 
        1、和工廠第二次接觸 
        2、僅審核上次主要的違規 
        3、是否需要和工人面談視乎上次的違規情況 
        4、只需一名審核員,但必須是上次參與審核的人員之一  
        迪斯尼驗廠第二次跟進審核(Second Follow-up): 
        1、和工廠的第三次接觸 
        2、僅審核上次主要的違規 
        3、是否需要和工人面談視乎上次的違規情況 
        4、只需一名審核員,該名審核員是參與初審的人員之一,但他/她必須聯系進行首次跟進的審核員了解具體情況  
        迪斯尼驗廠審核應對技巧:
        第一關、員工審核關
        1、工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲(或低于某些國家規定的法定14周歲),則該違規為童工違規。
        2、工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序;
        3、工廠是否限制聘用18歲以下的工人;
        4、工廠用什么程序審核工人的年齡;
        5、是否所有的工人都是自愿來這上班, 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工,而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么;
        6、工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人;
        7、門衛的基本工作包括哪些;

        8、對工人的獎懲制度;

                 迪斯尼驗廠介紹,迪斯尼驗廠審核流程及迪斯尼驗廠審核應對技巧

        9、工人的薪資問題,包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章,包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章,并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資,則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況,否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者(a)每周工作小時外加班個小時或(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制,如當地法律未限制工時,則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外,除非有特殊的業務狀況,否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求,我們期望制造商遵守較高的標準。
        10、工廠給員工的福利;
        11、工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度;
        12、膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規章,為員工提供安全和健康的工作場所,并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生。設施;消防安全;以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時,實施同樣的健康及安全標準。
        第二關、安全審核關
        1、預防火災措施是否到位;
        2、員工的安全意識以及公司對員工的關于安全知識的培訓;
        3、安全生產問題。
        第三關、管理者審核關、包括每個主管管理的員工數量,主管為員工答疑的狀況等。

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