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Apple蘋果驗(yàn)廠介紹，Apple蘋果驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)及供應(yīng)商審核要求

6521次 2021-08-09 作者：驗(yàn)廠之家

Apple蘋果驗(yàn)廠是蘋果公司為了確保社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任的重?fù)?dān)，要求供應(yīng)商也要做好社會(huì)責(zé)任工作，要求工廠通過蘋果驗(yàn)廠才能與其合作，并且要不斷改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。簡(jiǎn)單來說，就是蘋果對(duì)其供應(yīng)商的一種符合性要求審核，只有通過蘋果驗(yàn)廠，才能有機(jī)會(huì)成為蘋果公司的供應(yīng)商，才能接到蘋果公司的訂單，怎么才能成為蘋果公司的供應(yīng)商，只有知曉蘋果驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)，才能順利通過蘋果驗(yàn)廠，才能有機(jī)會(huì)與蘋果公司合作。下面驗(yàn)廠之家小編為專業(yè)分享：
Apple蘋果驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
1）職業(yè)安全
應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程和管理控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作流程（包括封鎖/標(biāo)出）以及持續(xù)的安全培訓(xùn)，識(shí)別、評(píng)估和控制員工可能遇到的潛在安全危險(xiǎn)（如化學(xué)、電器和其他能源、火災(zāi)、車輛及墜落危險(xiǎn)）。
如果通過上述方式無法有效地控制危險(xiǎn)，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)用品以及關(guān)于上述危險(xiǎn)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)的教育資料。
此外，還必須采取適當(dāng)?shù)拇胧苊庾屧袐D/哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境，消除或降低工作場(chǎng)所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風(fēng)險(xiǎn)（包括與其工作任務(wù)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)），同時(shí)為哺乳期婦女提供適當(dāng)?shù)脑O(shè)施。
2）應(yīng)急準(zhǔn)備
應(yīng)識(shí)別并評(píng)估潛在的緊急情形和緊急事件，并通過實(shí)施應(yīng)急預(yù)案及應(yīng)對(duì)程序?qū)⑵溆绊懡档胶苄?，包括緊急報(bào)告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)及撲滅設(shè)備、明顯和暢通的逃生通道、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計(jì)劃。此類預(yù)案和規(guī)程應(yīng)盡可能地減少對(duì)生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的損害
3）工傷和疾病
應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，
包括以下規(guī)定
鼓勵(lì)員工報(bào)告；對(duì)工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭；幫助員工重返工作。
4）工業(yè)衛(wèi)生
根據(jù)分級(jí)控制原則，應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評(píng)估并控制化學(xué)、生物及物理等因素給員工帶來的危險(xiǎn)。通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、工程和管理控制，消除或控制潛在危險(xiǎn)。當(dāng)無法通過這些措施充分控制危險(xiǎn)時(shí)，員工應(yīng)該配備并可以使用恰當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)用品。防護(hù)計(jì)劃應(yīng)包含與這些危險(xiǎn)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)教育材料。
5）強(qiáng)體力型工作
應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評(píng)估和控制員工從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)/裝卸材料和重復(fù)搬舉重物、長時(shí)間站立以及高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。
6）機(jī)器安全防護(hù)

應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)機(jī)械和其他機(jī)械進(jìn)行安全危險(xiǎn)評(píng)估。應(yīng)當(dāng)對(duì)可能對(duì)員工造成傷害的機(jī)械裝配物理防護(hù)裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。

7）公共衛(wèi)生、飲食和住宿
應(yīng)向員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲(chǔ)和用餐設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風(fēng)、用于存放個(gè)人和貴重物品的獨(dú)立安全柜，以及出入方便的合理私人空間。
8）健康與安全溝通
參與者應(yīng)為員工提供工作場(chǎng)所的健康與安全信息，
并為員工提供以員工母語或員工可以理解的語言進(jìn)行的培訓(xùn)，使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場(chǎng)所危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)語，包括但不限于機(jī)械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害。
2.結(jié)社自由
2.1.政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定一份關(guān)于結(jié)社自由的書面政策。此外，供應(yīng)商應(yīng)設(shè)立執(zhí)行其結(jié)社自由政策的程序和制度，且此程序和制度滿足適用法律法規(guī)、《Apple 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》和《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》的要求。供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由組建或參與 (或拒絕組建、參與) 組織的合法權(quán)利，包括但不限于工會(huì)、工人委員會(huì)或其他工人組織，以及進(jìn)行集體協(xié)商，而不對(duì)其進(jìn)行干預(yù)、歧視、報(bào)復(fù)或騷擾。除正式集會(huì) 以外，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在工人要求下，建立一套申訴機(jī)制。如果本國法律嚴(yán)格限制結(jié)社自由，供應(yīng)商須允許工人通過其他方式以個(gè)人或集體形式與供應(yīng)商協(xié) 商，包括提供流程供工人表達(dá)不滿情緒并保護(hù)其工作條件和雇傭條款中的權(quán)利。
2.2.中立
供應(yīng)商不必積極支持工人結(jié)社或成立組織，但供應(yīng)商必須確保工人可以在無暴力、無壓力、無畏懼、無恐嚇和無威脅的環(huán)境下行使其組織權(quán)。
2.3.扣款
無工人個(gè)人的明確書面同意，供應(yīng)商不得從工人的工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)或任何其他工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)自由協(xié)商后在有效的集體協(xié)商協(xié)議上另有說明的除外。
3.工人代表
根據(jù)適用法律法規(guī)規(guī)定，供應(yīng)商不得介入工人組織的成立和運(yùn)營，包括旨在確立或促進(jìn)掌控、融資或控制該組織的行為。供應(yīng)商不得干預(yù)工人制定其章程和規(guī)則、自由選擇代表、組織管理和活動(dòng)以及制定計(jì)劃。工人代表有權(quán)根據(jù)適用法律法規(guī)或供應(yīng)商與工人組織簽訂的雙方協(xié)議接觸其成員。工人代表應(yīng)擁有履行其正當(dāng)職能所需的設(shè)施。短暫休息期間和下班后，工人可在工廠內(nèi)自由集會(huì)并討論工作場(chǎng)所事宜。
4.無騷擾、無報(bào)復(fù)
任何工人或潛在工人都不得因下列原因被解雇、列入黑名單，受到歧視、騷擾、恐嚇、報(bào)復(fù)或其他
雇傭決策
?作為工會(huì)成員和/或加入工會(huì)、工人協(xié)會(huì)或其他參與協(xié)會(huì)活動(dòng)的自由
?行使組建工會(huì)或參與集體協(xié)商的合法權(quán)利
?組織或參與合法罷工或示威游行
?向管理人員提出有關(guān)遵循集體協(xié)商協(xié)議的問題或任何其他合法要求。
供應(yīng)商不得威脅、使用暴力、利用警察或軍隊(duì)威脅工人，或阻止、破壞、結(jié)束構(gòu)成合法、和平行使自由結(jié)社權(quán)的任何活動(dòng)，包括工會(huì)大會(huì)，組織活動(dòng)、集會(huì)和合法罷工。供應(yīng)商不得通過換崗、降職、升職、外包或重新分配工人的方式阻止成立工會(huì)或參與工人與管理層之間的交流活動(dòng)。供應(yīng)商管理人員不得通過將工會(huì)會(huì)員執(zhí)行的工作外包的方式妨礙工人行使和平組織的權(quán)利?！皽?zhǔn)則”和本標(biāo)準(zhǔn)禁止出于報(bào)復(fù)已組建或正設(shè)法組建工會(huì)的工人之目的，將Th產(chǎn)從一處轉(zhuǎn)移到另一處的做法。
5.集體協(xié)商協(xié)議
如果存在勞資談判協(xié)議，供應(yīng)商應(yīng)本著誠信善意原則進(jìn)行協(xié)商。供應(yīng)商應(yīng)本著誠信善意原則在任何已簽訂的集體協(xié)商協(xié)議有效期限內(nèi)遵守此協(xié)議條款。如果存在集體協(xié)商協(xié)議，協(xié)議當(dāng)事工人應(yīng)收到已簽訂的協(xié)議。如果法律規(guī)定限制了自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)利，供應(yīng)商不得阻礙工人通過其他合法途徑進(jìn)行結(jié)社和勞資談判。
6.培訓(xùn)和溝通
供應(yīng)商應(yīng)建立一項(xiàng)向工人、主管和管理人員傳達(dá)本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求的流程。供應(yīng)商應(yīng)建立書面流程，以便與工人交流疑慮并處理工人的集體行動(dòng)。

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