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HBI驗廠介紹,HBI驗廠童工審核怎么做?

3184次 2021-12-31 作者:驗廠之家
        Hanes品牌簡介
        Hanesbrands Inc. (納斯達克:HBI) 是美國最大的內(nèi)衣制造商,世界領先的內(nèi)衣、運動服的生產(chǎn)商和銷售商。公司旗下運營了包括Hanes、Champion、 JMS/Just My Size 和 Nur Die/Nur Der在內(nèi)的一系列品牌,并在其大部分產(chǎn)品類別中擁有市場領導地位,公司全職雇員6,8000人。
        Hanesbrands Inc 是北美最大的成衣銷售商之一,始建于1901年。2004年進入中國市場,譯作恒適。HBI驗廠全稱是Global Standards for Suppliers (GSS),中文為全球供應商標準,所以HBI GSS審核也就是Hanes全球供應商審核。所有成品供應商(包括分包商)在生產(chǎn)前必須通過GSS驗廠。審核內(nèi)容包含“社會責任”和“反恐”兩大塊。
        HBI驗廠-童工審核如下
        童工求證:
        1.在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工。
        2.在人事檔案里抽查。挑選25名工人訪談在面談過程中,根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息。
        3.當發(fā)現(xiàn)童工時(現(xiàn)時或歷史性)必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期。
        面談的目的:
        1.從工人層面了解工廠的實際運作。
        2.獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。

        3.對異常的區(qū)域進行更深入的了解。

               

        面談問卷( EIQ):
        面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25% ,但不超過25名工人。
        擴大訪談人數(shù):
        1.發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。
        2.工人的身份證明文件和工人實際回答有出入。
        時挑選程序:
        1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選:
        1)年輕工人。
        2)從所有部門挑選。
        3)如果條件允許,應該性別比例等同,種族等同。
        4.)危險崗位工人。
        2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選:
        1)加班超時的工人。
        2)低工資的工人。
        3)青少年工人。
        3)老工人。

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