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HBI驗廠介紹，HBI驗廠童工審核怎么做？

3184次 2021-12-31 作者：驗廠之家

Hanes品牌簡介
Hanesbrands Inc. (納斯達克：HBI) 是美國最大的內(nèi)衣制造商，世界領先的內(nèi)衣、運動服的生產(chǎn)商和銷售商。公司旗下運營了包括Hanes、Champion、 JMS/Just My Size 和 Nur Die/Nur Der在內(nèi)的一系列品牌，并在其大部分產(chǎn)品類別中擁有市場領導地位，公司全職雇員6，8000人。
Hanesbrands Inc 是北美最大的成衣銷售商之一，始建于1901年。2004年進入中國市場，譯作恒適。HBI驗廠全稱是Global Standards for Suppliers (GSS)，中文為全球供應商標準，所以HBI GSS審核也就是Hanes全球供應商審核。所有成品供應商（包括分包商）在生產(chǎn)前必須通過GSS驗廠。審核內(nèi)容包含“社會責任”和“反恐”兩大塊。
HBI驗廠-童工審核如下
童工求證：
1.在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工。
2.在人事檔案里抽查。挑選25名工人訪談在面談過程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息。
3.當發(fā)現(xiàn)童工時(現(xiàn)時或歷史性)必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期。
面談的目的：
1.從工人層面了解工廠的實際運作。
2.獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。

3.對異常的區(qū)域進行更深入的了解。

面談問卷( EIQ)：
面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25% ，但不超過25名工人。
擴大訪談人數(shù)：
1.發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。
2.工人的身份證明文件和工人實際回答有出入。
時挑選程序：
1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選：
1)年輕工人。
2）從所有部門挑選。
3）如果條件允許,應該性別比例等同,種族等同。
4.）危險崗位工人。
2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選：
1）加班超時的工人。
2）低工資的工人。
3）青少年工人。
3）老工人。

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