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GAP驗(yàn)廠簡(jiǎn)介，GAP驗(yàn)廠項(xiàng)目、GAP驗(yàn)廠審核內(nèi)容及注意事項(xiàng)

3611次 2022-01-14 作者：驗(yàn)廠之家

GAP（蓋璞）公司是全球最大的服裝零售商，1969年創(chuàng)立于美國(guó)，當(dāng)時(shí)只有屈指可數(shù)的幾名員工。而現(xiàn)在已經(jīng)擁有五個(gè)品牌（GAP、Banana Republic、Old Navy、Piperlime、Athleta）3200多家連鎖店、年?duì)I業(yè)額超過(guò)130億美元、員工16.5萬(wàn)人的跨國(guó)公司。GAP驗(yàn)廠審核是對(duì)其供應(yīng)商的一種符合性審核，只有通過(guò)GAP驗(yàn)廠審核才有機(jī)會(huì)成為其供應(yīng)商。
GAP驗(yàn)廠項(xiàng)目如下：
一、童工CL/未成年工U L
二、非志愿勞工IL
三、脅迫與騷擾CH
四、不歧視DI
五、最低工資WM
六、加班工資OW
七、加班時(shí)間OT
八、社會(huì)保險(xiǎn)SB
九、福利OB
十、監(jiān)測(cè)與守法
十一、衛(wèi)生與安全HS&DO
十二、宿舍DO
十三、環(huán)保PE
十四、分包Sub

十五、其它要求OL

GAP驗(yàn)廠審核內(nèi)容如下：
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求
供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工
客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4.工作時(shí)間
要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)？
6.健康與安全
工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？

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