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Amazon亞馬遜驗(yàn)廠介紹，Amazon亞馬遜驗(yàn)廠審核問題點(diǎn)（一）

3721次 2022-06-09 作者：驗(yàn)廠之家

Amazon亞馬遜是美國品牌，它是全球最大電商,亞馬遜做的產(chǎn)品非常廣泛。亞馬遜對供應(yīng)商的條件極其苛刻，對工廠的考察主要包括兩大方面： Amazon社會責(zé)任驗(yàn)廠或者Amazon人權(quán)驗(yàn)廠和AMAZON工廠質(zhì)量審核（FQA驗(yàn)廠， Factory Quality Audit）。今天，我們重點(diǎn)分析下Amazon社會責(zé)任驗(yàn)廠的相關(guān)要求及難點(diǎn)。涉及到工資考勤、社保、環(huán)境安全、消防驗(yàn)廠報(bào)告、竣工報(bào)告、排污許可證等相關(guān)文件。亞馬遜驗(yàn)廠是委托第三方國際審核機(jī)構(gòu)來審，而且審核是半通知的，窗口期為半個(gè)月、隨時(shí)突擊審核。
Amazon驗(yàn)廠審核問題點(diǎn)
童工
1)沒有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時(shí)（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
強(qiáng)迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策
2)工廠有交押金規(guī)定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強(qiáng)迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）
無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

工資
1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算；
3)計(jì)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪；
5)計(jì)件資工人沒有計(jì)算加班工資。
工時(shí)
1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)；
2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；
3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）；　　
5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上；
7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超2432小時(shí)（2000小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超1216小時(shí)。（已作修改）
社會保險(xiǎn)
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險(xiǎn)且沒有相關(guān)合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.
其它福利
1)女職工沒有產(chǎn)假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數(shù)不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；
5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復(fù)印件給員工；　　
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯(cuò)；
A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的8０%支付（廣東規(guī)定）；　
C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實(shí)施）；
13)試用期超過規(guī)定期限
A.勞動合同長度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動合同法規(guī)定）
B.勞動合同長度少于６個(gè)月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個(gè)月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）
C.勞動合同６個(gè)月以上（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS要求）
D.勞動合同長度少于６個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。
E.勞動合同少于６個(gè)月的，試用期不超過15天；勞動合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。　
14)延期支付員工工資；
A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減；
B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）
C.工資發(fā)放不超過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；　
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

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