PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬驗廠標準及PUMA彪馬驗廠注意事項
PUMA驗廠標準要求具體如下:
1.童工:
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求:
供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.工作時間:
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
4.強迫勞工:
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
5.工資福利:
員工的薪資是否低于當地最低薪資水平，員工加班是否有加班工資，加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍)，工資的發放是否準時?工廠是否為員工購買保險。
6.健康與安全:
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求。
1.PUMA審計機構。
PUMA驗廠審核可能是彪馬自己的內部審計員，也可能委托外部第三方的；
2.PUMA審核時間。
客戶可以審查通知時間或不通知；
3.PUMA審核問題點。
根據嚴重程度，PUMA驗廠可分為零容忍問題（ZTI）四類，包括童工在內的六大問題被視為ZT；關鍵不一致。（CI）共有9個關鍵問題，包括未經授權的分包；11個問題，包括嚴重問題（MI），包括家庭工作者；其余的都是輕微的問題。問題(minor)。零容忍、關鍵不一致等嚴重問題將直接導致審核失敗。
4.PUMA評級。
根據彪馬最新審計要求，審計結果可分為A/B/C/D等4類5級，企業必須達到B級才能通過審計。按百分比計算。
至少85%。PUMA的驗廠標準，無論是從嚴重的成都分類問題點，還是最終評級標準的確定，都與常規驗廠有很大的不同。
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