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普利馬克Primark驗廠介紹，Primark 商品采購行為守則（一）

2591次 2023-04-25 作者：驗廠之家

Primark驗廠簡介
Primark是英國的一個買家。他驗廠關注的是社會責任人權，對企業(yè)的勞工關系處理，員工福利待遇方面尤為重視，英國Primark驗廠將委托第三方審核機構對其供應商進行相應的企業(yè)社會責任審核，對于無法符合要求的工廠，將無法長期與其合作。
Primark 商品采購行為守則
1 自由選擇的雇傭關系
1．1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1．2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2 尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力
2．1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。
2．2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。
2．3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2．4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是防礙建立獨立自由的結社和勞資談判的類似形式。
3 安全衛(wèi)生的工作條件
3．1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。
3．2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種的雇員要重復進行。
3．3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設備。

3．4 采用本法規(guī)的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。

4 環(huán)境要求
4．1 Primark 希望能與供應商分享關于環(huán)境的承諾，所有活動符合環(huán)境標準。
5 不可使用兒童作工
5．1 不能招收兒童作工
5．2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
5．3 不可雇用兒童和18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
5．4 這些政策和程序必須與相關的 ILO 標準條款一致。
6 支付可維持生活的工資
6．1 每個標準工資周期所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準，以高者為準。在任何情況下，所付工資應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
6．2 在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面和易于理解的工資及雇傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間的工資詳細情況。
6．3 不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許在未經顧員同意下，從工資扣減法律訂明可代收的費用。所有紀律約束措施都必須記錄在案。
7 不過量的工作時間
7．1 工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。
7．2 不能要求雇員每周工作超過 48 小時，并保證平均每 7 天內至少休息一天。
7．3 加班時間必須是自愿的，且每周不能超過12 小時。不能要求經常加班，且必須給予加班費。
8 禁止歧視
8．1 在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。
9 正規(guī)的雇傭關系
9．1 在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。
9．2 對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的、建立在正規(guī)雇傭關系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規(guī)雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。

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