Primark驗廠介紹，Primark商品采購行為守則及工資工時審核要求
Primark驗廠是愛爾蘭Primark服裝商場制定的驗廠標準，主要是依據國際勞工法方面的規定對工廠進行審核。審核的主要內容包括員工工資福利、工時、生產環境安全、健康問題、自由、工時方面的問題。Primark驗廠內容為社會責任審核，截止目前為止，尚未牽涉到反恐與品質產能領域。
Primark商品采購行為守則：
1、自由選擇的雇傭關系
2、尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力
3、安全衛生的工作條件
4、環境要求
5、不可使用兒童做工
6、支付可維持生活的工資
7、不過量的工作時間
8、禁止歧視
9、正規的雇傭關系
10、不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員
11、其他法規要求
一、考勤記錄、考勤機、提供IC/ID卡刷卡考勤記錄
卡鐘：需要員工每月在工卡上簽名確認;
手工考勤：需要準確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認。
二、工卡/工時注意事項
1、工時不能出現連續7天上班記錄;(必須保證7休一)
2、工卡需要把上班總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數匯總寫在工卡上;
3、加班時間若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，按照中國勞動法規定，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時;
4、打卡記錄不能出現同樣的打卡記錄。
三、對工資表要求
建議以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算。計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜，特別是加班工資不好算。工資表格按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
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