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TWG驗(yàn)廠介紹，TWG驗(yàn)廠質(zhì)量審核類別、TWG驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)

4069次 2023-06-21 作者：驗(yàn)廠之家

TWG驗(yàn)廠簡介
TWG威好集團(tuán)驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。是威好集團(tuán)面向其供貨商的一種符合性要求。TWG驗(yàn)廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。
TWG驗(yàn)廠質(zhì)量審核類別
質(zhì)量審核是企業(yè)為確定質(zhì)量活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計(jì)劃安排，以及這些安排是否得到了有效的實(shí)施、能否達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)而做的系統(tǒng)的、獨(dú)立的檢查和審查。質(zhì)量審核，根據(jù)審核的對象，又可分為以下3種：
1.產(chǎn)品質(zhì)量審核，指對準(zhǔn)備交給用戶使用的產(chǎn)品的適用性進(jìn)行審核；
2.工序質(zhì)量審核，指對工序質(zhì)量控制的有效性進(jìn)行審核；
3.質(zhì)量體系審核，指對企業(yè)為達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)所進(jìn)行的全部質(zhì)量活動的有效性進(jìn)行審核。

TWG驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.童工：這個(gè)是禁區(qū)，任何客戶都這樣
2.未成年工：勞動局登記、備案體檢等。
3.強(qiáng)迫勞工：企業(yè)將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰暴力或威脅;
4.歧視：企業(yè)不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或
殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實(shí)行歧視時(shí);
5.結(jié)社自由：企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行團(tuán)體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)；
6.職業(yè)健康安全：企業(yè)將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求
的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施;消防安全，以及充足的照明和通風(fēng)，企業(yè)將確保為員工提供任何宿舍時(shí)，實(shí)行同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
7.薪酬：企業(yè)必須認(rèn)識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業(yè)至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律規(guī)章，包括：最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利

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