RBA認證介紹，RBA認證8.0標準改版重點-勞工人權
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2024-01-16
作者：驗廠之家
RBA認證簡介
隨著全球電子行業的快速發展，人們越來越關注電子產品制造過程中的環境、社會和道德問題。為了解決這些問題，一些電子制造企業開始制定自律性規范，以推動整個行業的可持續發展。在此基礎上，RBA認證應運而生，旨在為電子行業制定統一的可持續性標準和最佳實踐，從而確保電子產品制造過程的可持續性和社會責任。
RBA認證，全稱為Responsible Business Alliance，是全球電子行業領先的標準和認證機構。該認證旨在通過制定可持續性和社會責任的規范，推動電子產品制造領域的可持續發展。
RBA 8.0改版重點 – A.勞工人權
A1將「自由選擇職業」改為「禁止強迫勞動」
A1 禁止強迫勞動-勞動契約
勞動契約除了母語以外，可以改以員工可以理解的語言
A1 禁止強迫勞動-離職管理
應保存所有離職工人的紀錄
A4 薪酬福利
強調所有工人應同工同酬
A5 將反歧視、反騷擾、人道待遇條文結合應明確規定并向工人傳達支持反歧視、反騷擾、人道待遇這些要求的紀律政策和程序
A6 結社自由
強調工人和管理階層之間的開放溝通和直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法，如果結社自由和集體談判的權利受到適用法律和法規的限制，則應允許工人選擇并加入其他合法形式的工人代表。
隨著全球電子行業的快速發展，人們越來越關注電子產品制造過程中的環境、社會和道德問題。為了解決這些問題，一些電子制造企業開始制定自律性規范，以推動整個行業的可持續發展。在此基礎上，RBA認證應運而生，旨在為電子行業制定統一的可持續性標準和最佳實踐，從而確保電子產品制造過程的可持續性和社會責任。
RBA認證，全稱為Responsible Business Alliance，是全球電子行業領先的標準和認證機構。該認證旨在通過制定可持續性和社會責任的規范，推動電子產品制造領域的可持續發展。
RBA 8.0改版重點 – A.勞工人權
A1將「自由選擇職業」改為「禁止強迫勞動」
A1 禁止強迫勞動-勞動契約
勞動契約除了母語以外，可以改以員工可以理解的語言
A1 禁止強迫勞動-離職管理
應保存所有離職工人的紀錄
A4 薪酬福利
強調所有工人應同工同酬
A5 將反歧視、反騷擾、人道待遇條文結合應明確規定并向工人傳達支持反歧視、反騷擾、人道待遇這些要求的紀律政策和程序
A6 結社自由
強調工人和管理階層之間的開放溝通和直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法，如果結社自由和集體談判的權利受到適用法律和法規的限制，則應允許工人選擇并加入其他合法形式的工人代表。
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本文來源：驗廠之家 - RBA認證介紹，RBA認證8.0標準改版重點-勞工人權
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