參加者應(yīng)選用或創(chuàng)建范疇與本規(guī)則內(nèi)容有關(guān)的體系管理。在設(shè)計(jì)方案該體系管理時(shí)，應(yīng)保證：
        （a）合乎與參加者的運(yùn)營(yíng)和商品有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)及顧客規(guī)定；
        （b）合乎本規(guī)則；
        （c）分辨并減少與本規(guī)則相關(guān)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外，體系管理理應(yīng)促進(jìn)持續(xù)改善。

        RBA（EICC）認(rèn)證要求如下：

        企業(yè)的服務(wù)承諾
        條文內(nèi)容:企業(yè)的社會(huì)發(fā)展及自然環(huán)境義務(wù)申明應(yīng)的確參加者遵紀(jì)守法及其持續(xù)改進(jìn)的服務(wù)承諾。
        管理職責(zé)與義務(wù)
        條文內(nèi)容:確立特定企業(yè)意味著去承擔(dān)確保體系管理的執(zhí)行并定期維護(hù)的相關(guān)情況。
        法律法規(guī)和顧客規(guī)定
        條文內(nèi)容:評(píng)定、監(jiān)控器并了解可用的相關(guān)法律法規(guī)和顧客規(guī)定。

        風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管控
        條文內(nèi)容:應(yīng)制訂一套程序流程，以分辨和參加者運(yùn)營(yíng)相關(guān)的自然環(huán)境、身心健康與安全性及其勞動(dòng)力實(shí)踐活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)性。明確每一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)性的級(jí)別，執(zhí)行適度的程序流程和本質(zhì)操縱，以保證合規(guī)并對(duì)已分辨出去的風(fēng)險(xiǎn)性執(zhí)行操縱。
        附帶執(zhí)行方案和對(duì)策的績(jī)效考核指標(biāo)
        條文內(nèi)容:應(yīng)制訂書面形式規(guī)范、績(jī)效考核指標(biāo)、指標(biāo)值和執(zhí)行方案，包含根據(jù)這種總體目標(biāo)對(duì)參加者的業(yè)績(jī)考核做好按時(shí)評(píng)定。
        學(xué)習(xí)培訓(xùn)
        條文內(nèi)容:應(yīng)是高管及職工制訂培訓(xùn)方案，以貫徹落實(shí)參加者的現(xiàn)行政策、程序流程及改進(jìn)總體目標(biāo)。
        溝通交流
        條文內(nèi)容:應(yīng)制訂一套程序流程，將參加者的業(yè)績(jī)考核、實(shí)踐活動(dòng)和預(yù)期效果清楚精確地轉(zhuǎn)達(dá)給職工、經(jīng)銷商和顧客。
        職工意見反饋和參加
        條文內(nèi)容:落實(shí)措施不斷評(píng)定職工對(duì)本規(guī)則的了解并獲得對(duì)本規(guī)則所遮蓋的實(shí)踐活動(dòng)和標(biāo)準(zhǔn)的意見反饋。
        審批與評(píng)定
        條文內(nèi)容:按時(shí)做好自我評(píng)定，以保證合乎相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、本規(guī)則內(nèi)容及其顧客合同中的社會(huì)發(fā)展與自然環(huán)境義務(wù)規(guī)定。
        糾正對(duì)策
        條文內(nèi)容:制訂程序流程，及其時(shí)改正以內(nèi)、外界的評(píng)定、查驗(yàn)、調(diào)研和等待審核所發(fā)覺的存在的不足。
        文檔和紀(jì)錄
        條文內(nèi)容:創(chuàng)建文本文檔和紀(jì)錄，以保證合乎政策法規(guī)與企業(yè)的規(guī)定，另外應(yīng)妥當(dāng)維護(hù)商業(yè)秘密。

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