怎么招聘呢？為你推薦ＳＴＡＲ面試法
我們是一家軟件開發(fā)公司，由于業(yè)務(wù)拓展，需要招聘一名市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理。有三位求職者比較適合我們的要求。王先生，１９９８年至１９９９年在一家企業(yè)銷售部任營(yíng)銷助理，工作期間曾兩次獲得企業(yè)銷售冠軍稱號(hào)。李女士，２０００年至２００２年在一家民營(yíng)企業(yè)銷售部...
3926次 2019-11-25 作者：驗(yàn)廠之家
如何高效選聘呢？有哪些方法呢
絕大部分公司在招聘過(guò)程中廣泛采取的方法是非結(jié)構(gòu)化面試，幾個(gè)面試人員，一般包括用人部門的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員，向應(yīng)聘者提出一系列自己認(rèn)為重要的問(wèn)題(多半是臨時(shí)想出來(lái)的)，再結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、談吐和感覺形成各人的判斷，然后匯總意見加以討論...
3953次 2019-11-25 作者：驗(yàn)廠之家
企業(yè)招聘中幾種新鮮的面試技巧
問(wèn)題展示：如何吸引高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？如何留住高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？如何培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？說(shuō)明：吸引和保留優(yōu)秀人才是人力資源管理者面臨的頭等挑戰(zhàn)，同時(shí)人力資源越來(lái)越成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要的資源，而招聘則是企業(yè)獲得人力資源補(bǔ)充的重要渠...
3973次 2019-11-25 作者：驗(yàn)廠之家
后備級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)市人社局人力資源管理
后備級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)市人社局人力資源管理受理時(shí)間：常年受理申報(bào)條件：1、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才可享受住房?jī)?yōu)惠，包括購(gòu)房補(bǔ)貼、租住人才公寓、租房補(bǔ)貼三種。但每位國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才只能享受其中一種，技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維。a、資助標(biāo)準(zhǔn)：300萬(wàn)（獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)...
3273次 2019-11-25 作者：驗(yàn)廠之家
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