員工工資怎么管理的呢？
總則
第一章 工資總額的制定
第一條 勞動報酬是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報，理想的報酬 制度不僅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎上激勵職工取得良好的績效，同時使企業獲得更大的效益。
第二條 本規定適用于集團公司、各二級法人公司及事業部。
第三條 公司在每年初的財務預算中就須將全年工資總額列出，作為專款專用。
第四條 集團公司和各二級公司及事業部年工資總額提取比例根據年計劃產值和銷售回款額而定。
第五條 工資標準的確定：
集團公司以年計劃銷售回款的0.4%提取全年工資總額。
生產公司以年計劃產值的1%提取全年基本工資總額（含計件工人工
資）；
保健品公司以年計劃銷售回款額的0.4%提取全年基本工資總額；
制藥公司以年計劃銷售回款額的0.4%提取全年基本工資總額；
科研公司以年計劃總銷售回款額的0.05%提取全年基本工資總額；
偉哥開泰事業部以年計劃銷售回款額的0.2%提取全年基本工資總額；
新成立的事業部參照偉哥開泰事業部提取辦法執行。
第二章工資結構
第六條 公司正式員工工資由崗位工資及津貼工資兩部分構成。
第七條 工資內容：
1、崗位工資：按級別區分的職務工資。
2、津貼工資：就是福利補貼。即國家規定政策性補貼和公司為了補償員工額外的勞動消耗，或是因員工個人情況享受的崗位級別工資以外而給予員工的部分。
第三章 工資的分配與級別
第八條 員工工資的確定：
1、員工崗位工資的規定
員工崗位工資級別及數額
|
員工級別 |
崗位工資（元）（建議值） |
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一級普通員工 |
1600 |
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二級普通員工 |
1700 |
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三級普通員工 |
1800 |
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四級普通員工 |
1900 |
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五級普通員工 |
2000 |
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一級主管 |
2100 |
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二級主管 |
2300 |
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三級主管 |
2500 |
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四級主管 |
2700 |
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五級主管 |
2900 |
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一級經理 |
3200 |
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二級經理 |
3500 |
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總監 |
54000 |
|
總裁 |
5000 |
（見《員工福利待遇管理制度》有關條款。）
第九條 兼職員工的工資確定：
兼職員工指負責兩個或兩個以上崗位的員工，分為橫向和縱向兼職 兩種，其中有一個主要崗位，每個崗位的工作責任及范圍以崗位描述為準。
橫向兼職員工崗位工資在主崗位工資的基礎上可上浮一級，但不得 突破同類級別的最高級限。 縱向兼職員工崗位工資不變。
第十條 試用員工的工資確定：
試用期內的員工工資按其應聘崗位級別工資的70%發放，但最低不少于500元。
第十一條 臨時員工的工資確定
臨時員工的工資一般為300元，但在工作環境惡劣或工作強度繁重或
工作性質重要的條件下從事工作，工資可適當向上浮動，但最高不突破400元，而且需經相關的程序審批進行。
第十二條 計件工人（專指生產公司）的工資確定：
計件工人的工資按每天完成的工作量計算數額，但如果未完成當天計劃規定的數量，則按當天完成工作量的比例計算工資額。
計件工人的工資=實際完成工作量/計劃完成工作量×實際完成件數×每件工資額
第十二條 特殊員工的工資確定：
特殊員工的工資級別分為四級：
1、 一級特殊員工，指在省、市范圍內某一專業領域享有聲譽，并在公司任職的專業技術人才，月基本工資2000——3000元（含）。
2、 二級特殊員工，指在國際上某一專業領域享有較高聲望，并在公司任職的專業技術權威，月基本工資3000——5000元（含）。
3、 三級特殊員工，指在國際上某一專業領域享有威望，并在公司任職的專業技術權威，月基本工資5000——10000元（含）。
4、 四級特殊員工，指在某一專業技術領域的科技成果達到國內先進水平或國際水平，掌握國際尖端技術，引導國際科技發展方向，并在公司任職的杰出專業技術權威，月基本工資10000——20000元（含）。
第十三條 員工加班工資的規定：
1、加班工資的審批權限：
集團公司主管級（含）以下員工加班，需填寫加班申請單，經部門經理同意后，報系統總監審批，送人事部備案。
集團公司部門經理級（含）以上員工加班，需填寫加班申請單，
經系統總監同意后，報總裁審批，送人事部備案。
二級法人公司及事業部加班審批參照集團公司辦法執行。
2、員工加班工資的規定
集團公司員工在國家規定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）內加班，均按崗位工資300%（每天）支付。
集團公司主管級（含）以下員工周六、周日加班，均按崗位工資的200%（每天）支付。
集團公司主管級（含）以下員工平時工作日加班，均按崗位工資
的100%（每天）支付，日累計足4小時，按半天計算，以此類推，不足4小時不計付加班工資。
二級法人公司及事業部加班工資參照集團公司辦法執行。
第四章 員工的定級和晉升
第十四條 新招聘員工，試用期滿，如符合條件自然轉正，特別情況下由總裁批準可提前轉正，崗位工資按其應聘崗位相應級別發放。
第十五條 員工晉升規定（見相應程序）
集團公司員工晉升，須本人填寫晉級申請表，由人事部進行考核，
普通員工報行政總監審批，主管（含）級以上員工報總裁審批。
二級法人公司普通員工晉升，須本人填寫晉級申請表，經二級法人公司總經理同意批準后，上報集團公司人事部備案。
二級法人公司主管（含）級別以上人員晉升，須本人填寫晉級申請表，經二級法人公司總經理批準，上報總裁審批。
晉級申請受理時間：每年6月15日及12月15日。
第十六 條特殊員工的定級：
各二級法人公司認為必要，且經過認真考核、研究后將特殊員工
的自然情況、考核情況及工資待遇申請表上報集團公司總裁審批，待批復后方可執行。
特殊員工工資計入成本，按非生產性、非經營性、非科研性費用管理，可在工資總額外列支，但必須用其它非生產性開支的余額補充。
第五章 工資核算及發放規定
第十七 工資核算部門（集團公司勞資部或二級法人公司辦公室）按月核算工資，核算完成按程序報批后，實行封閉式發放，由本人簽收。
第十八條 工資發放實行信用卡制，除臨時員工外，公司正式員工的工資統一存入個人信用卡內，不得以現金形式發放。
第十九條 個人所得稅由集團公司、二級法人公司從員工工資中代為扣除，統一代為繳納。
第二十條 員工工資從其報到之日起計算。當月新進人員、辭退、離職人員的工資按實際天數計付。
第六章 附則
第二十一條 本制度由勞資部制定并負責解釋
第二十二條 本制度報總裁批準后施行，修改時亦同。
第二十三條 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度相抵觸的規定，以本制度為準。
第二十四條 本制度自頒布之日起施行。
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