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WRAP驗(yàn)廠審核關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞工有哪些規(guī)定？

3461次 2020-05-28 作者：驗(yàn)廠之家

禁止強(qiáng)迫勞工是WRAP驗(yàn)廠十二原則中的一項(xiàng)，也是為了讓供應(yīng)商符合全球性社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，那么，對(duì)于強(qiáng)迫勞工具體有哪些要求？驗(yàn)廠之家-深圳市驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司注冊(cè)品牌，專業(yè)提供驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)、企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)，熟知各種驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，精通各種體系認(rèn)證要求，幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)。熟知WRAP驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、WRAP驗(yàn)廠要求、WRAP驗(yàn)廠流程、WRAP驗(yàn)廠資料、WRAP驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。下面為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的WRAP驗(yàn)廠輔導(dǎo):WRAP驗(yàn)廠強(qiáng)迫勞工要求輔導(dǎo)。
WRAP驗(yàn)廠中關(guān)于強(qiáng)迫勞工的規(guī)定如下：
1.嚴(yán)禁使用任何形式的強(qiáng)迫勞工，包話契約勞工、監(jiān)獄勞工、奴役勞工、抵債勞工、非自愿的及被強(qiáng)迫的勞工。
2.工廠須尊重工人的自由包括辭職自由、加班自由、雇用自由及行動(dòng)自由等。
3.嚴(yán)禁保安限制員工出入自由及對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)制搜身。
4.企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件或收取押金作為雇用條件。
5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)和每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，合同上須有員工本人簽字確認(rèn)，員工本人須持一份合同副本。
6.生病的員工可依據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)療證明申請(qǐng)病休，企業(yè)不得拒絕員工申請(qǐng)病假。

7.非上班時(shí)間員工可以自由進(jìn)出宿舍，下班后員工可以自由的離開工廠，不得限制員工飲水和上洗手間的次數(shù)。

8.企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保員工有足夠的就餐時(shí)間和休息時(shí)間。
9.工廠必須尊重員工辭職自由的權(quán)利，若員工依照工廠規(guī)定提前30天提出辭職申請(qǐng)，廠方則需依照法定的程序給員工辦理辭職手續(xù)，并結(jié)清其所有工資。
10.企業(yè)應(yīng)免費(fèi)提供廠服、廠牌及勞保用品，不得向員工收錢，如果因員工丟失此類物品需要補(bǔ)發(fā)的，可按成本價(jià)收取費(fèi)用。
11.企業(yè)應(yīng)該設(shè)置意見箱，讓員工有機(jī)會(huì)反映其在工作上的意見和感受，并按《員工申訴處理及反饋管理程序》執(zhí)行。
12.若生產(chǎn)產(chǎn)品不合格需要返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)員工工作時(shí)間作無(wú)償返工或有打罵虐待行為。
13.嚴(yán)禁通過不合理的方式限制工人解除雇用關(guān)系的權(quán)利。
14.員工有自由加班的權(quán)利，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，工廠不得對(duì)不加班的員工采取任何處罰措施。

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