WRAP驗廠基本原則以及通過WRAP驗廠有哪些好處
WRAP十二項基本原則如下：
一 、禁止強迫勞工
供應商商不得使用非自愿或強制勞動――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。
二 、禁止使用童工
供應商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準。
三 、禁止騷擾或虐待勞工
縫制產品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環境。
四、 禁止歧視
供應商必須根據工人執行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。
五、符合標準及工時要求
供應商商必須遵守他們經營業務的所在地的法令及規定。
六、符合薪酬與福利規定
縫制產品制造商必須最少按當地法令規定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。
每日工作時間及每星期工作日數不得超過服裝生產工廠所在國的法定限制。除非因要應付緊急業務需要，供應商每七日須為雇工提供一日休息。
八 、符合健康與安全要求
供應商必須提供一個安全和健康的工作環境。若縫制產品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛生。
九、符合環境管理規定
供應商必須遵守適用于他們企業營運的環境管理規則、規定和標準，并遵守他們經營業務的所有地點所要求的保護環境的做法。
十、符合海關規定
供應商必須遵守適用的海關法令，特別是須制定并持續執行符合有關防止非法轉運縫制產品海關法令的程序。
十一，符合安全規定供應商須對工廠安全步驟進行推薦以防止未經過允許可的貨物出口（像是毒品，爆炸物，生物危險品和違禁品）
十二、自由結社及集體談判
供應商必須承認和尊重雇工行使他們自由結社及集體談判的合法權利，包括參加或不參加任何社團的權利。
WRAP驗廠有以下好處：
1、滿足客戶抄強制性標準要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認可，避免國外客戶對供應商的重復審核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整知體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，并不斷升級，增加企業產能，提高制造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水道平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、使消費者對產品建立正面情感；
8、穩固與采購商的合作，并拓寬國際新市場。
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