FLA驗廠審核有哪些要求？
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一、就業關系：雇主應采納和遵守尊重工人的雇傭規則和條件, 并至少保障其根據國家和國際勞動和社會保障法律和條例享有的權利。二、歧視：任何人不得因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治見解, 在就業方面受到任何歧視, 包括雇用、補償、晉升、紀律、解雇或退休;社會群體或種族出身。
三、騷擾或虐待：每個雇員都應受到尊重和尊嚴的對待。任何雇員不得受任何身體、性、心理或口頭騷擾或虐待。
四、強迫勞動：不得使用強迫勞動, 包括監獄勞動、契約勞動、保稅勞動或其他形式的強迫勞動。
五、童工：任何人不得被雇用在15歲以下或在完成義務教育的年齡以下的人, 以較高的為準。
六、結社自由與集體談判：用人單位應當承認和尊重職工結社自由和集體談判權。
七、健康、安全和環境：雇主應提供一個安全和健康的工作場所, 以防止因工作過程中或由于雇主設施的運作而引起的健康事故和傷害。雇主應采取負責任的措施, 減輕工作場所對環境的負面影響。
九、補償：每一個工人都有權得到一個正常工作周的補償, 這足以滿足工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入。雇主應至少支付最低工資或適當的現行工資, 其中以較高的為準, 遵守所有關于工資的法律要求, 并提供法律或合同規定的任何附帶福利。如果補償不符合工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入, 則每個雇主應與佛羅里達州合作, 采取適當行動, 逐步實現補償水平。
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