WSI驗廠關于禁止騷擾和虐待常見問題有哪些？如何有效避免？
1.作為工廠的總經理，怎樣預防工作場所中的性騷擾？
*作為高級經理，通過告知勞工在工作場所中不允許任何形式的性騷擾和虐待以公開批評性騷擾行為。使勞工知道這樣的做法會導致嚴厲的懲罰，包括法律訴訟，這樣就能夠保障勞工的安全。
*在申訴系統中創建性虐待回復程序，告知全體職員，并采用一名受過培訓的女性職員。
*完全而及時地支付所有勞工薪酬，因為工資支付不足可能會導致性剝削。
2.生產線/車間主管使用侮辱性言語如 "傻子"、"白癡"、"蠢蛋"處置和懲罰犯過錯的勞工。主管認為這不是辱罵，因為這在文化上是可以接受的，而且勞工已經習慣了應對這些言語。處置和懲罰犯過錯的勞工。主管認為這不是辱罵，因為這在文化上是可以接受的，而且勞工已經習慣了應對這些言語。
*即使在文化上能夠接受，任何辱罵性、侮辱性或無禮的語言都是明確違反 WSI 準則標準的。這樣的行為應通過培訓或懲戒措施立即糾正以確保營造一個更加和諧的工作環境，在那里勞工都受到尊重，享有尊嚴。
1.建立向上級通報系統或設立意見箱，這樣勞工們就可以針對主管對待他們的方式來提出需要關注的問題。
2.除非案件被徹查否則不得采取任何懲戒措施。調查的第一步是允許勞工陳述他或她的情況并進行辯護。需要時供貨商可收集其他證據，但也必須讓勞工表達自己的觀點。
3.指導主管和經理私下采取懲戒措施，這樣可以保護勞工的尊嚴。
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