WSI驗廠關于員工福利待遇審核，常見問題有哪些？如何有效避免出現這些問題？
1、公司能因為要支付現金預付款或貸款扣工資嗎？
一些供貨商為勞工提供現金預付款或者貸款，以后從其工資中扣款。這種情況下，供貨商應當保證所允許的預付款的最大金額應當在勞工在合理時間段內還款的能力之內。現金預付款金額不能太大，導致勞工無法再在想要離職的時候離職，這構成了債務奴役。
2、供貨商可以為勞工提供寄宿或住宿津貼，并將其算做最低工資的一部分嗎？
這是不能被接受的。支付食物、飲用水、電費以及住宿費等不能導致勞工的凈工資低于最低工資標準。
3、支付給外國勞工的工資低于最低工資標準合法嗎？
外來勞工有權享受他們工作地的法定最低工資標準。工作相同情況下，如果支付給外籍勞工的工資低于當地勞工工資，構成國籍歧視。
WSI驗廠審核關于員工福利待遇問題，有效處理措施如下所示：
1.激發生產積極性，提高生產效率以降低成本、減少加班時間、減少浪費、提高質量。
2.將節約下的成本用于提高薪資和對勞工的獎勵等。
3.對新勞工就薪資（包括薪資計算和扣除以及福利）進行培訓。
4.供貨商定期對勞工進行調查以評估他們對薪資的滿意度。問勞工是否有足夠的錢購買食物和房屋等，是否能在每個工資付款周期攢下一些錢。這能幫助供貨商了解他們付的工資是否公允 。
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