調査結果

糾正措施

建議時間限制

工會

一家工廠對支持成立工會行動的 任何工人進行罰款、停職等。

該工廠必須停止罰款等做法。相 反，工廠必須保持中立，倡導與 工人進行對話，尊重他們的結社 自由。

立即

集體協議

在一家有工會的工廠中，工廠和 工會達成了一項有效期為3年的 集體協議。然而，在一年之后， 工廠不想遵守協議的一些部分。

勞資談判的條款應獲遵守。工廠 必須發起與工會的對話來解決問 題。

2個星期內開始 對話

工人的試用期

在X國，試用期不能超過三個月，但工廠雇員告訴評審人員他 們的試用期已經有五個月了。

雇員應及時轉正。向主管和工人 傳達新政策。確保在所有其它雇 用條件方面遵守法律規定。

2個星期

工人的分類

工人被分類為實習工一年以上， 雖然他們的工作與正式工人的工 作相同。

雇員應及時轉正。更改該政策并 向雇員傳達政策的更改。

2個星期

工人的分類

百分之八十五的工人是臨時工而 非正式工。

應根據雇員的工作時間將雇員轉 正。更改該政策并向雇員傳達政 策的更改。

2個星期

工具的押金

工廠要求工人繳納剪刀押金（工 廠的理由：工人簽收后工具可能 遺失或不歸還）并因剪刀折斷而 對工人罰款。

該工廠必須確保：

.歸還任何押金的政策和計劃

?證明押金已退還工人；

?更改此作法（即向工人提供 工具；制定獎勵制度以盡量 減少工具的損失）。

立即停止此作法；2個星期內 執行新政策