調査結果

糾正措施

建議時間限制

法律文件

工廠沒有證明工人雇傭的文件。 法律要求工人持有書面的雇用合 同，但工人沒有。

如果法律有規定，工廠必須向工 人提供雇傭合同，雇傭合同應妥 為保存。新雇員的處理時間不得 超過4個星期。（雇員的人事檔 案中應有雇傭合同的副本，見下 文。而且，工廠不得使用每年續 約的雇傭合約以規避勞動法，參 見《道德標準》）

4個星期

甌工人意識

工廠沒有張貼《合伙人守則》或 對文盲工人進行培訓。

招貼應張貼在所有工人可以看得見的工作區域，應以當地語言向 所有工人提供有關行為守則的培訓。

8個星期

噸，規章制度

一家新成立的工廠沒有任何書面 的內部公司規章制度，但根據勞 動法規采取措施。

該工廠必須建立內部的規章制 度，將使用工人理解的語言的規 章制度張貼在所有工人看得見的 地方，向工人管理層提供有關的 培訓。

8個星期

工人意識

一些工人完全不知道公司的規章制度。

工廠必須向工人提供有關公司規 章制度的培訓。（注：規章制度 也必須采用書面形式并張貼。參 見上述內容）

4個星期內進行培訓

勞動法的張貼

勞動法沒有張貼在工廠中。

該工廠必須張貼有關的法律使所 有的工人都看得見。

4個星期內完成

卸工人文件

工廠只為正式工建立了人事檔 案。工廠經理稱沒有為通過分包 商雇傭的工人建立人事檔案。正 式雇員的檔案中沒有雇傭合同或 年齡鑒定書。

該工廠必須為臨時工和正式工保 存所有法律規定的文件如雇傭合 同和年齡證明文件。記錄應定期 更新。（而且，記錄必須是副本 而非原件。參見監獄和強迫勞工。）

8個星期

圓工人文件

工廠沒有保存有關被解雇的雇員 的記錄。

與被解雇的雇員有關的所有文件 （雇傭文件、紀律處分等）應保存3年。

8個星期