薪酬可分為貨幣薪酬（或稱經濟薪酬、外在薪酬）和非貨幣薪酬（或稱非經濟薪酬、內在薪酬）。貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，它們一般以現金形式支付；而間接薪酬則包括社會保險、員工福利、股票期權等，它們一般以非現金形式延期支付。而非貨幣薪酬則指由工作本身、工作環境和組織特征帶來的怡悅和滿足感等，主要是一種心理效用。非貨幣薪酬主要可分成兩種：一種是與職業發展有關，主要是個人能力的提高和事業的發展，包括晉升機會、職業保障、自我發展、彈性工時、決策參與、工作挑戰性、自我成就感等，我們稱之為職業性肯定；另一種與工作環境有關，主要指和諧、優越的工作環境和人際環境帶來的身心愉悅，包括組織聲譽、領導魅力、友善的同事、優越的辦公條件、交友的機會、喜歡的任務等，可以稱之為社會性肯定。

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