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麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，麥當(dāng)勞驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-童工/未成年工PDCA模式范例

3032次 2022-04-27 作者：驗(yàn)廠之家

麥當(dāng)勞（McDonald's）是全球品牌百強(qiáng)跨國連鎖餐廳，1955年創(chuàng)立于美國芝加哥，世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯?xiàng)l、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，麥當(dāng)勞在中國內(nèi)地的市場(chǎng)有著迅猛的擴(kuò)展。麥當(dāng)勞十分重視中國市場(chǎng)。會(huì)在投資回報(bào)最大的基礎(chǔ)之上，繼續(xù)擴(kuò)展連鎖餐廳。麥當(dāng)勞將回饋社會(huì)視為企業(yè)核心價(jià)值觀之一。麥當(dāng)勞堅(jiān)信，以嚴(yán)謹(jǐn)而積的態(tài)度對(duì)待企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道，麥當(dāng)勞驗(yàn)廠是麥當(dāng)勞對(duì)其供應(yīng)商的一種符合性審核。只有通過麥當(dāng)勞驗(yàn)廠，才能有機(jī)會(huì)成為麥當(dāng)勞的供應(yīng)商。
麥當(dāng)勞驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-童工/未成年工：PDCA 模式范例 (最佳做法 )
以下是針對(duì)供應(yīng)商如何使用 PDCA 模式以符合麥當(dāng)勞的童工/未成年工要求的最佳做法指南
1.計(jì)劃
政策：
o 僅雇用達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹湍挲g或以上的人。
o 不論法律規(guī)定，都不會(huì)為18歲以下的員工分配夜班、加班、或危險(xiǎn)工作，并應(yīng)限制他們進(jìn)入危險(xiǎn)生產(chǎn)區(qū)域。
o 將不使用工讀生、實(shí)習(xí)生、或?qū)W徒來填補(bǔ)由于勞動(dòng)力短缺而空缺的工作。
2.執(zhí)行
程序：
o 使用政府認(rèn)可的文件核實(shí)所有求職者的年齡。
o 為未成年工提供健康檢查和其他法律要求的保護(hù)措施的相關(guān)規(guī)定，以防止在工作場(chǎng)所、住房、或交通中受到傷害、剝削或虐待。 o 向工讀生、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒保證分配有助于他們學(xué)習(xí)的工作，并且確保他們的工作 - 包括工資、工作時(shí)間、工作環(huán)境 - 符合法律要求。
溝通與培訓(xùn)：
o 對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)，以確保招聘、選拔、和雇用符合未成年工法律，并防止職業(yè)危害和禁止加班。
o 用于招聘的工作描述規(guī)定了最低雇傭年齡和對(duì)未成年工的限制。
文件：
o 年齡證明文件的副本
o 未成年工名錄，以便系統(tǒng)性地跟蹤其工作時(shí)間和工作分配
o 工作描述說明了哪些類型的工作是危險(xiǎn)的，和/或可能需要加班

o 與工讀生、實(shí)習(xí)生、法定監(jiān)護(hù)人、學(xué)校的合同記錄

3.檢查
監(jiān)督：
o 監(jiān)控工作分配，以防止未成年工加班或從事危險(xiǎn)工作。
o 在分配工作時(shí)與未成年工進(jìn)行面談，以核實(shí)是否已檢查年齡文件，特別是通過第三方機(jī)構(gòu)或具有學(xué)徒計(jì)劃的學(xué)校雇用的員工
o 進(jìn)行面談以確認(rèn)年齡，并防止使用偽造的年齡證明文件
4.處理
糾正措施和持續(xù)改善：
o 針對(duì)所雇用員工存在年齡和/或身份差異的情況進(jìn)行根本原因分析（RCA），識(shí)別招聘流程的哪些方面會(huì)不檢查這些差異，例如識(shí)別偽造年齡和識(shí)別文件的能力有限。
o 利用RCA來確定未成年工被分配從事危險(xiǎn)工作或需要加班的原因
o 利用RCA來判別涉及第三方的招聘的缺失，例如通過招聘代理商、學(xué)校學(xué)徒計(jì)劃

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