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麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為準(zhǔn)則介紹，麥當(dāng)勞驗廠標(biāo)準(zhǔn)-企業(yè)操守

2975次 2022-04-29 作者：驗廠之家

麥當(dāng)勞公司供應(yīng)商之一切商業(yè)活動，均符合一切與雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)之國家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸，供應(yīng)商至少必須遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。本行為準(zhǔn)則的各個條款是對麥當(dāng)勞或其任何關(guān)聯(lián)企業(yè)與各個供應(yīng)商所簽署的法律協(xié)議或合同中條款的補充而不是替換。我們期望供應(yīng)商能要求他們的供應(yīng)鏈，包括分包商和第三方勞動力代理機構(gòu)，都執(zhí)行本守則所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本行為準(zhǔn)則不對供應(yīng)商、分包商以及他們各自雇員或其他方產(chǎn)生任何第三方受益權(quán)利或利益。
麥當(dāng)勞驗廠標(biāo)準(zhǔn)-企業(yè)操守
遵守并了解法律
A.保留與提供直接或間接人力為工廠工作的招聘機構(gòu)和分包商的協(xié)議，以確保他們符合期望，包括：工作時間、最低工作年齡、薪酬和福利。
A.在現(xiàn)場提供所有適用于該企業(yè)的有效營業(yè)執(zhí)照和許可證的副本。
Y.建立管理系統(tǒng)以確保針對法律的更改有及時更新。
Y.指定管理代表以確保遵守法律，包括確保每個人都理解并遵守客戶期望。
賄賂、腐敗、勒索和挪用公款
R.工廠符合禁止賄賂、腐敗、勒索和挪用公款的法律，以及《美國反海外腐敗法》（FCPA）。
R.評估員沒有匯報任何賄賂的企圖。
評估與審核
R.供應(yīng)商必須允許評估以查核是否符合行為準(zhǔn)則的要求。評估是指檢查工廠，包括員工訪談以及審查供應(yīng)商文件記錄和企業(yè)的經(jīng)營方式。評估員應(yīng)有權(quán)進(jìn)入工廠的所有區(qū)域，包括但不限于所有生產(chǎn)區(qū)域、辦公室，以及（如果提供）宿舍和食堂/自助餐廳。
R.工廠不得教唆、脅迫或獎勵員工向評估員提供無法準(zhǔn)確反映工廠真實情況的信息。
文件與記錄保留
R.工廠不得保留任何欺詐性文件或多套記錄，以欺騙任何第三方。
A.始終保留十二（12）個月的準(zhǔn)確和完整的文件記錄。
Y.員工手冊和法律公告使用員工的語言。
禮物、好處和娛樂
R.工廠簽署并遵守評估公司的評估道德操守文件，例如禮物和酬金政策。
分包
A.工廠將客戶產(chǎn)品任何一部分使用分包商的情況告知客戶。
家庭代工

R.工廠不使用家庭代工。

投訴機制
A.員工可以匿名提供建議和投訴。
A.工廠詳細(xì)調(diào)查員工的建議和投訴。
A.員工的建議和申訴程序有效且符合當(dāng)?shù)胤伞?/span>
A.提出建議或申訴的員工不會遭受報復(fù)。
Y.員工的建議和申訴程序以員工語言在書面政策和程序中概述。書面政策和程序包括以下內(nèi)容：
提出建議或投訴的員工了解接下來的步驟。
進(jìn)一步溝通的時間表。
確保匯報的保密性。
反報復(fù)政策。
Y.指定一人或多人管理員工的建議和申訴程序。這些程序納入所有級別人員的意見，以確保程序正常運行。
Y.工廠以相關(guān)語言向所有人員傳達(dá)員工的建議和申訴政策及程序。
Y.工廠有內(nèi)部驗證程序，以審查員工的建議和不滿。此程序分析建議/申訴的趨勢，以采取糾正和預(yù)防措施來從根本上解決問題。
注：R/A/Y分別代表以下的審核標(biāo)準(zhǔn)
麥當(dāng)勞的審核標(biāo)準(zhǔn)（按章節(jié)）
麥當(dāng)勞在SWA評估期間查核以下項目：
R(紅色):嚴(yán)重–需立即采取行動，并制定糾正和預(yù)防行動計劃
A(橙色):主要–需迅速采取行動，并制定糾正和預(yù)防行動計劃
Y(黃色):次要–需制定糾正和預(yù)防行動計劃

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