H&M驗廠介紹，H&M驗廠內容及注意事項
為了輔助我們的監督程序，H&M還參加了公平勞工協會（FLA）。參加該組織意味著公平勞工協會不作事先通知而訪問H&M在中國的一些供應商工廠，進行獨立外部監察。我們希望借此向我們的顧客及其他股東表明我們在工廠跟進方面的工作進展。此外，參加公平勞工協會還為我們提供了與其他公司及公平勞工協會合作機構開展合作的良好機會，我們的目的是改進我們供應鏈中的工作標準。我們還把公平勞工協會的審查結果作為基準，來保證我們內部監察程序的質量。
H&M驗廠內容及注意事項如下：
1、公司的合法性：
人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：
司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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