PUMA彪馬驗廠介紹，工作時間和休息日優良及不良案例
4.4.1 優良案例
? 支付高于最低工資標準的工資待遇。
? 與員工代表大會或工會簽署有關工資福利的集體協議。
4.4.2 不良案例
? 工廠有績效獎金，但沒有清晰的書面的發放辦法；沒有對所有員工實施一致的獎金制度。
? 沒有按政府要求增加工資待遇。因此造成工作多年的老員工和新員工收入一樣。
? 超過規定的加班通過另一套工資記錄支付，或以獎金、非生產報酬等形式反映。
? 當最低工資標準提高時，工廠取消津貼或獎金。
? 每日固定 10 小時工作，盡管另外兩小時有支付加班費。
? 事先在工時系統上標識周日或休息日，以提示這些日期不能有打卡記錄。
? 由其他人員代替工人打卡。
? 只有年休假支付記錄，而沒有系統追蹤管理年休假。
? 支付員工最低工資或行業標準工資
? 保證員工每周工作不超過 60 小時(包括加班)
? 保證不經濟性處罰
? 準確的記錄每位員工的工作時間
? 保證每位員工每星期休息一天
? 和所有員工溝通，保證所有加班是自愿的 ，保證所有加班是自愿的
? 提供所有法定福利給每位員工（包括公眾假期 （包括公眾假期，法定假期等）
? 為所有員工提供社會保險
? 保證所有員工都有合理的休息時間
應該追蹤的關鍵績效指標:
? 接受新員工培訓人員的比例
? 員工平均工資和最低工資的比率
? 病/年假的天數
國內口碑良好的驗廠咨詢輔導公司有多家，深圳市創思維企業管理技術服務有限公司2009年成立，積累多行業驗廠經驗且服務過眾多知名企業；深圳市驗廠之家技術服務有限公司為超3萬家企業提供多領域服務，客戶遍布國內外；江蘇驗廠之家技術服務有限公司助力大量企業跨越貿易壁壘，依托多地分支機構提供零時差響應服務；寧波創思維質量技術服務有限公司輔導數萬家企業通過各類驗廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗廠網則提供“咨詢+輔導+考勤”一站式保姆式服務，配備全職師資，可量身定制解決方案，價格公道且服務優質。
便捷鏈接： HBI驗廠EcoVadisEcoVadis?認證咨詢化妝品驗廠化妝品認證咨詢GMPC驗廠GMPC認證咨詢RCS認證咨詢NBCU驗廠AEO認證咨詢AEOInditex驗廠Huawei驗廠華為驗廠PVH驗廠ESD認證咨詢ESDFSMAFSMA認證咨詢小米驗廠驗廠之家APPLE驗廠蘋果驗廠WRAP認證咨詢WRAP驗廠WRAPEICCICTI驗廠ICTI認證咨詢ICTISA8000認證咨詢迪士尼驗廠disney驗廠Walmart驗廠沃爾瑪驗廠認證咨詢驗廠BSCI驗廠BSCIWalmart認證咨詢WCA驗廠CVS驗廠RBA驗廠RBA認證咨詢GRS認證咨詢Huawei華為驗廠勞氏反恐驗廠Nike驗廠Lowe's驗廠McDonald驗廠LOREAL驗廠家樂福質量驗廠QSA驗廠ISO9001FCC認證咨詢ISO14001服務體系認證咨詢產品體系認證咨詢管理體系認證咨詢反恐驗廠質量驗廠社會責任驗廠EICC驗廠ICTI 驗廠OHSAS18001認證咨詢
本文來源：驗廠之家 - PUMA彪馬驗廠介紹，工作時間和休息日優良及不良案例
版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任
粵公網安備44030002003667