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PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責(zé)任勞工標(biāo)準(zhǔn)-公平機會

2487次 2022-12-08 作者：驗廠之家

5 公平機會
5.1 政策
工廠應(yīng)該具備書面的關(guān)于給所有員工提供公平機會的政策。這些公平的機會包括：雇傭、培訓(xùn)、升職、社會福利給予、工作分配、薪資、獎懲、合同終止或退休等。不因種族、性別、年齡、懷孕狀況、信仰、婚姻狀況、種族起源、是否工會成員、政治或性取向等對員工特殊考慮。每位員工有權(quán)保護(hù)自己不受歧視。男女應(yīng)該同工同酬并在空缺職位面前機會均等。
書面的公平政策應(yīng)該至少包括：
? 如何調(diào)查和解決員工申訴。
? 具體的懲罰制度(包括教育、警告、降職及合同終止)。

? 在調(diào)查階段，被處罰方有權(quán)選擇高級員工代表出席。

5.1.1 無歧視
? 工廠只能根據(jù)員工技能，能力和參加的培訓(xùn)決定錄用與否。
? 薪資、福利、升職及其他獎勵應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)、經(jīng)驗評定。
? 入職申請表不得包含可能導(dǎo)致歧視性行為的信息，比如年齡、性別、宗教、婚姻狀況、健康狀況及工會會員。
? 在申請工作和雇傭期間，任何時候不得要求女工進(jìn)行懷孕測試或采取避孕措施。
? 除非工作對懷孕有害，應(yīng)當(dāng)允許孕婦繼續(xù)工作，還應(yīng)當(dāng)為她們提供法定的福利。
5.1.2 信仰自由
? 不得要求工人在雇傭期間對其宗教信仰作出聲明。
? 工廠應(yīng)該尊重員工的宗教信仰。

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