Dyson戴森驗廠標準介紹，Dyson戴森驗廠強迫勞工要求及注意事項
Dyson（中文名：戴森技術有限公司）是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，成立于1983年，致力于數字發動機、洗衣機、吸塵器等產品的發明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發。這種策略使得已經擁有3000多項專利和超過500項發明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，在全球首創了“無葉風扇”產品，并在中國等多個國家申請了發明和實用新型等專利。
Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應商，即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環境驗廠等等。其中，品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現的頻率并不高，且審核難度也小于社會責任驗廠。
1.強迫勞工
強迫勞動公約
強迫勞動是在懲罰的威脅下非自願地進行的工作，這可能是也可能不是貨幣。 戴森認為，就業必須自由選擇;
要求如下:
a. 不得有強迫，保稅，契約，非自願的監獄勞工，奴役或販運人口。
b. 僱用外國工人的供應商不得持有原始工人身份證明文件或其他個人證件，除非法律要求（例如，政府規定的處理情況）。 工作人員在任何時候都必須能夠獲取原始證件。
c. 依賴移民工人的供應商鼓勵盡可能直接僱傭工人。 如果使用代理商，供應商只能使用合法授權的發送國和接收國代理商。此外，供應商必須遵
守“戴森負責任招聘，就業和住宿標準”中有關使用移民工人的其他要求。
d. 外籍工人不得被要求支付雇主或代理人的招聘費用或其他相關費用。 如果發現這些費用由工人支付，則這些費用應由供應商在驗證后的60天內償還。 雇傭工人的供應商必須制定自己的負責任的收費政策以滿足這些要求。
e.供應商應進行適當的盡職調查并對招聘代理進行常規監控。包括評估招聘代理的法律地位，道德操守，任何記錄處罰或投訴，滿足供應商要求的能力，同時滿足的要求。
f. 必須以工人理解的語言向工人提供書面雇傭合同。合同必須包括實際的就業條款和條件，并且在離開派遣國前一周提供提供合同給工人審查和簽署。就業合同必須與戴森負責任的招聘，就業和住宿標準保持一致，并且符合并根據工人原籍國的法律和就業國的法律。
h. 除非法律允許，否則供應商不得實施任何強制儲蓄或工資扣除。 供應商不得扣留任何保證金，“失控保險”，工資支付的存款或招聘費用。
i. 除非有合法的安全考慮或法律要求，否則不得限制工人在工作場所或供應商提供的住宿的活動
j. 工人可以自由地終止他們的工作，給予公司合理的通知，而不用擔心受到處罰。
k. 供應商必須建立溝通機制，在招聘和就業期間，外國移民工人可以使用這些溝通機制，包括報告不符合或違反這些標準工人的事件，或其他舉報人可以使用的非報復性政策。
l. 供應商應制定文件化程序來管理招聘代理違規行為，并應準備終止與不合法第三方的關系以符合法律或戴森的要求。
m. 不遵守“行為準則”中的強迫勞動要求被認為是嚴重違規行為，需要立即采取糾正措施。未能解決強迫勞動問題，將導致對供應商的狀態進行審查，并可能導致停止業務往來。
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