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Dyson戴森驗廠標(biāo)準(zhǔn)介紹，Dyson戴森驗廠無童工、公平紀(jì)律處分

3882次 2023-06-06 作者：驗廠之家

Dyson戴森驗廠簡介
Dyson（中文名：戴森技術(shù)有限公司）是英國一家專門從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國際公司，成立于1983年，致力于數(shù)字發(fā)動機、洗衣機、吸塵器等產(chǎn)品的發(fā)明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發(fā)。這種策略使得已經(jīng)擁有3000多項專利和超過500項發(fā)明。戴森技術(shù)有限公司是英國一家專門從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國際公司，在全球首創(chuàng)了“無葉風(fēng)扇”產(chǎn)品，并在中國等多個國家申請了發(fā)明和實用新型等專利。
Dyson戴森驗廠是戴森對其供應(yīng)商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應(yīng)商，即為按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進行審核或評估。一般分為人權(quán)驗廠、反恐驗廠、品質(zhì)驗廠、環(huán)境驗廠等等。其中，品質(zhì)驗廠相對于社會責(zé)任驗廠和反恐驗廠出現(xiàn)的頻率并不高，且審核難度也小于社會責(zé)任驗廠。
2.無童工
戴森不接受童工。童工定義為，干擾兒童健康，成長，發(fā)展和獲得優(yōu)質(zhì)教育的工作。
要求如下:
a. 不應(yīng)招聘童工。
b. 工人的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，無論如何不得低于15歲。
c. 如果發(fā)現(xiàn)兒童正在從事勞動，則該兒童的雇主應(yīng)發(fā)展或參與政策和計劃并為之作出貢獻，使兒童能夠重新融入優(yōu)質(zhì)教育并留在教育中，直到他或她不再是兒童。雇主和任何制定的政策或計劃應(yīng)遵循現(xiàn)行國家法律。
d. 18歲以下的青少年不得在夜間受雇或在危險情況下工作。
e. 18歲以下的年輕人不應(yīng)被分配沉重或辛苦的工作。
f. 雇主應(yīng)取得并保留證明所有工人年齡的法律文件副本。
3.公平的紀(jì)律處分
戴森及其供應(yīng)商均不得參與或容忍體罰或任何其他形式的虐待或騷擾。
要求如下:
a. 禁止身體虐待和體罰；身體虐待，性騷擾或其他騷擾的威脅；辱罵或其他形式的恐嚇。
b. 不應(yīng)允許罰款和扣除工資作為紀(jì)律措施。在停職或解雇之前，紀(jì)律處分程序應(yīng)始終包括一系列不斷升級的口頭和書面警告。

c. 應(yīng)該讓工人和主管了解雇主的申訴程序，并且有權(quán)就紀(jì)律問題提出投訴，而不用擔(dān)心遭到報復(fù)。

4.符合法律要求
戴森和所有戴森供應(yīng)商必須遵守相關(guān)的國家和國際法律法規(guī)。
要求如下:
a. 戴森和所有供應(yīng)商應(yīng)遵紀(jì)守法。最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合與其經(jīng)營所在國家有關(guān)其業(yè)務(wù)的所有法律要求。為避免疑義，如果行為準(zhǔn)則中的義務(wù)比當(dāng)時相關(guān)國家法律規(guī)定的更嚴(yán)格，按照行為準(zhǔn)則中的義務(wù)執(zhí)行。
b. 只有擁有合法工作權(quán)利的工人才能被雇用或使用。
c. 所有工人，包括通過代理機構(gòu)雇用的工人，都必須經(jīng)過合法權(quán)利的驗證，在允許開始工作之前通過審查原始文件（而非復(fù)印件）來確認。證明驗證的程序必須實施。
d. 工作人員必須能夠查閱并出示證明其工作權(quán)利的身份證件，包括護照，工作簽證和移民批準(zhǔn)文件。工人的個人證件應(yīng)始終由工人掌握（除政府規(guī)定的加工案件外），或者在文件是雇主必須持有的情況下，可供檢查。
e. 雇主必須尋求，獲得并保留所有必要的許可，許可，批準(zhǔn)，簽證和其他工人合法雇用所需的文件。這些文件應(yīng)隨時可供查閱。

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